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Beratung

Beratung ermöglicht die Reflexion des eigenen Handelns.

Im Dialog nehmen wir uns die Zeit, das Verständnis über Verhaltensweisen zu schaffen und erarbeiten nachhaltige Lösungen und Strategien, die das Umfeld miteinbeziehen.

Mögliche Themenfelder:

  • Persönliche Entwicklung

  • Stärkung und Erweiterung der eigenen Ressourcen

  • Bildung einer professionellen Haltung

  • Selbstwahrnehmung und Eigenanalyse

  • Umgang mit Komplexität

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Mann, der die Zeitung liest

Das Format der Beratung bietet eine umfassende Möglichkeit, längerfristige Entwicklung zu fördern und Komplexität in ihrer Gesamtheit zu begegnen.

Die Arbeitswelt stellt steigende Anforderungen an uns und wirft die Frage auf, wie wir uns dazu positionieren. Welche Fähigkeiten haben wir, um einen Umgang für uns zu finden? Welche Positionen und Werte sind für uns entscheidend?
 

Ich lade dich ein, dir die notwendige Zeit zur Reflexion einzuräumen. Über das bessere Kennenlernen deiner eigenen Fähigkeit und der Werte, die für dich wichtig sind, findet eine Standortbestimmung statt und schärft die Fokussierung für das, was vor dir liegt. Es ermöglicht dir eine Haltung zu bilden und deine Eigenwirksamkeit zu stärken. Gemeinsam schauen wir auf die Aspekte, die du gerne noch verändern möchtest und welche Möglichkeiten du hast, um dort hinzukommen.

 

Um mich und meine Arbeit besser kennenzulernen, biete ich einen Probetermin an. Ich gestalte diesen Termin so, dass bereits ein konkreter Nutzen für dich entsteht. Kontaktiere mich einfach direkt und wir vereinbaren kurzfristig einen Termin vor Ort in Berlin oder online:

​​

hendrik.vorster@gmx.de und 

01738548242​

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Mehr zu meinem beruflichen Background und Zertifizierungen findest du hier
Abstrakt Architektur
Beratung ist ein längerfristiges und reflexives Beratungsformat, wenn du das Gefühl hast, dass dein Anliegen eine schnellere Lösung braucht, schaue dir den Abschnitt zum Coaching an und kontaktiere mich gerne, wenn du dir nicht sicher bist.
Moderne Architektur
Du bist als Führungskraft tätig und dein Team, deine Abteilung oder deine Organisation braucht mehr Struktur, mehr Kommunikation oder doch eher mehr Flexibilität? Klingt nach einer guten Gelegenheit für Organisationsentwicklung.

Ich bin Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) und des European Network for Supervision and Coaching (ENSUCO).

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